Unde vocile femeilor se fac auzite
Voluntariatul este și ca râmâne unul dintre pilonii principali al inițiativelor sociale din România și nu numai. El furnizează resurse umane esențiale acolo unde instituțiile competente nu reușesc să acopere nevoile comunităților.
Doresc să vă prezint organizația Her Time România. Aceasta este o platformă dedicată tinerilor și a persoanelor non-binare, ce iși propun să promoveze leadership-ul feminin și ce dorește să creeze oportunități de dezvoltare personală și profesională. În centrul activității sale se află valori precum comunitatea, incluziunea, echitatea și educația, principii prin care Her Time România își propune să contribuie la schimbarea socială și la creșterea reprezentării femeilor și persoanelor non-binare în societate și pe piața muncii.
Nițu Maria Cristina, o tânără jurnalistă de 23 de ani, este voluntară in cadrul organizației Her Time România de peste un an și care a acceptat să ne răspundă la întrebări care să ofere o perspectivă mai detaliată asupra activității de voluntar și a implicărilor pe care aceasta le presupune.
Ce v-a motivat să vă implicați în activitatea acestui ONG?
M-am implicat în Her Time România pentru că cazurile de violență și discriminare împotriva femeilor sunt în creștere de la an la an, iar prin prezența mea în această organizație am oportunitatea să mă implic în schimbare.
Colaborăm cu influenceri, alte asociații și persoane din zona politică, socială, administrativă, facem evenimente fizice și online, iar asta îmi oferă ocazia să cunosc oameni de la care pot să aflu multe informații utile legate de cum evoluează România când vine vorba despre drepturile femeilor.
Ca jurnalistă și activistă, pot să culeg multe date relevante prin această poziție de voluntară pe care o am, care să mă ajute pe partea profesională.
De asemenea, m-am împrietenit și am format multe legături faine cu oamenii din organizație. Alături de mine și ambasadoarea, sunt niște femei puternice și dedicate care luptă pentru schimbare, și simt că fac parte dintr-un întreg de când sunt în această echipă mare.
Cum a evoluat misiunea organizației în timp și ce rol aveți în atingerea acesteia?
Misiunea organizației este să aducă conștientizare și să creeze oportunități de învățare pentru cei care se implică în lupta pentru protejarea femeilor aflate în situații vulnerabile. De asemenea, luptăm și pentru protejarea și recunoașterea drepturilor persoanelor LGBTQ, deci și asta ne aduce o mare deschidere.
De când există Her Time România, oamenii au avut ocazia să ia parte la conferințe și să afle multe informații prin postările pe care le facem, să ia contact cu multă lume influentă etc. Suntem un organ prin care ei au acces la mai multe date și resurse, dacă au nevoie. Eu mă ocup cu promovarea, deci, deși nu e cel mai important job, este o arie a voluntariatului care îmi place foarte mult.
Care sunt cele mai mari satisfacții pe care le aveți din activitatea în sectorul nonguvernamental?
Mă implic pe gratis în promovarea unor valori și credințe care contează mult pentru mine. Cea mai mare satisfacție este că pot contribui la schimbare prin poziția pe care o am. Sunt un om activ în societate, mă interesează aria civică, militez pentru drepturile egale și combaterea oricărei forme de violență.
O altă satisfacție este că am acces la persoane cu care ulterior pot colabora și eu personal. Am avut evenimente și alături de Maria Caruși, psiholog, și Ana Ciceală, de la care am aflat informații extrem de utile. Sunt multe persoane din aceste domenii cu care am ocazia să interacționez. Cred că e important ca tinerii să se implice în astfel de organizații pentru a-și extinde aria socială.
Întâlnirile cu ambasadorii sunt, de asemenea, o mare satisfacție pentru mine. Ne-am apropiat mult, noi, cele care facem parte din organizație. De câteva ori pe an organizăm ieșiri fizice, întrucât fiecare este dintr-o parte diferită a țării sau chiar a lumii, dar mereu mă duc cu drag să le revăd pe fete.
Puteți descrie un caz sau un proiect care v-a marcat în mod special?
Da, am luat parte la organizarea evenimentului Let Her Lead, despre criza acută a leadershipului feminist românesc. Au fost invitate ca speakeri Teodora Munteanu de la Recorder și Ana Ciceală, consilier general la Capitală. A fost un proiect mișto; am discutat despre cât contează să avem voci feminine în poziții de conducere și în domenii diferite.
Mereu se pune problema că bărbatul e cel care trebuie să conducă. False. Nu e adevărat. Femeile au un spirit de conducere bine dezvoltat. În România încă există această stigmatizare toxică că femeile nu pot să fie șefe sau să ia atitudine. A fost un eveniment fain; am vorbit despre cazuri efective, reale, cu exemple din partea invitatelor. Și cred că e un subiect care trebuie să fie abordat mai des.
Cum evaluați implicarea comunității și a autorităților în sprijinirea grupurilor vulnerabile?
Implicarea comunității este variată. Cei care empatizează cu situațiile de violență se implică activ, cum sunt organizațiile de tip Centrul Filia, Her Time, Asociația ANAIS sau Feminism România. Este bine că există astfel de organizații, pentru că sprijinul victimelor violenței de gen este absolut necesar, mai ales în situația gravă, în creștere, care există acum.
Percepția generală asupra violenței împotriva femeilor nu este suficient de bună. Cazurile sunt uneori ironizate sau ignorate și chiar folosite în scopuri malițioase. În presă și pe social media am observat limbaj și comportamente inadecvate în legătură cu aceste cazuri. Implicarea autorităților este minimă, iar România mai are mult de evoluat, cu necesitatea schimbării legislației și a interesului real pentru protecția victimelor.
Ce soluții sau schimbări considerați necesare pentru îmbunătățirea situației grupurilor vulnerabile cu care lucrați?
România stă foarte grav din punct de vedere al protecției victimelor violenței de gen. Sunt necesare modificări de la legislație, la întărirea sistemelor de sprijin psihologic și social, schimbarea percepțiilor și prejudecăților, și educație. Un pas important ar fi oferirea ordinelor de protecție mai rapide pentru victime, cu proceduri simplificate astfel încât acestea să primească protecție imediat, fără a fi nevoite să fie în aceeași încăpere cu agresorul. Monitorizarea electronică a agresorilor și sisteme de alertă automată atunci când se apropie de victimă sunt de asemenea necesare.
Trebuie clarificate tipurile de violență în codurile legislative, precum femicidul, și pedepsele aplicate constant pentru agresori. Pregătirea Poliției Române trebuie îmbunătățită, pentru că victimele nu sunt întotdeauna luate în serios și lipsa de interes contribuie la cazurile de femicid. Protecția victimelor care depind financiar de agresor, prin ajutoare temporare sau locuințe protejate, este esențială.
Pe partea de sprijin psihologic este nevoie de acces gratuit la consiliere psihologică, cu un număr minim garantat de ședințe acoperite de stat, centre de criză accesibile permanent și programe de grup pentru victime în recuperare, cu specialiști formați pentru intervenție în traumă. Sunt necesare și programe pentru agresori, centrate pe responsabilizare și schimbarea comportamentului, precum și campanii de conștientizare în școli despre relații sănătoase și consimțământ.
Prin interviul cu Maria, putem observa rolul esențial al implicării civice în promovarea schimbării sociale. Voluntariatul nu doar sprijină victimele violenței de gen și ale discriminării, ci oferă și oportunități de dezvoltare personală și profesională și construiește legături valoroase în comunitate.
Prin evenimente, campanii și programe educaționale, organizația contribuie la creșterea vizibilității problemelor sociale și la consolidarea vocilor femeilor și persoanelor LGBTQ. Totodată, interviul scoate în evidență necesitatea unor reforme legislative și a unor sisteme de protecție mai eficiente, arătând că schimbarea reală se realizează prin combinația dintre implicarea civică și acțiunea instituțională.
Dacă vrei să te implici, să înveți, să construiești legături valoroase și să contribui la schimbare, poți afla mai multe și te poți alătura comunității pe site-ul lor oficial.